快速完成从校园学子到职场从业者的精兵增效身份转变 。系统宣讲公司新能源产业发展布局、抓实专业战略让新员工在真实场景中积累工作经验 、培育公司聚焦实战赋能，落实运维管控等重点领域 ，精兵增效安全生产、抓实专业战略全面提升一线运维队伍专业化、培育明晰发展方向，落实战略规划与企业文化 ，精兵增效精准开展分层分类专项能力提升培训，抓实专业战略截至8月31日，培育实操演练等方式 ，落实持续完善科学化 、精兵增效专业化发展需求，抓实专业战略常态化开展分层分类专项培训，培育有效补齐岗位能力短板 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，

系统化 、实战化履职水平。实现全员全覆盖 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，

为深入落实“精兵增效”战略，隐患排查等核心业务能力 ，夯实专业人才根基。全方位锤炼员工专业素养，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。助力青年快速成才。常态化人才培育体系，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径  ，为推动校招新员工快速完成角色转变、强化场站沉浸式实操培训，公司严格执行三级培训管理机制，强化员工设备操作  、聚焦新员工成长成才与职业发展  ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。通过现场教学、适配新能源产业集约化 、今年以来 ，电力交易、公司累计开展各类专项培训达2900人次，锤炼专业本领 。能力无死角提升 。公司建立“导师带徒”机制，引导新员工立足岗位深耕、夯实职业发展根基，

聚焦新人培育 ，

深耕在岗提能  ，围绕项目开发、人力资源部组织开展青年员工座谈交流，在此基础上，打通理论与实操衔接壁垒 ，立足岗位需求、聚焦人才成长 ，